何かを変化させるためには「組織」を変えるのではなく、「意識」を変える必要がある

何かを変化させるための手段として、物理的に組織を変えれば、影響は少なからずあるだろう。
加えて、携わっている人の意識を変えることができれば、組織変更の効果はさらに大きくなるはずである。
結局、「人」がかかわっている以上、人のモチベーションをどう上げるかがポイントなのである。

（2015/5/11）

「569チャンネル」第１４回目の放送です！今回の語録は2015/5/11に書き留めた「何かを変化させるためには「組織」を変えるのではなく、「意識」を変える必要がある」です。
会社員であれば一度は経験したことがあるであろう、組織変更。
「組織は変わったけれど、やってる仕事は変わらないな」なんて経験はないですか？
変化をさせるためには、組織を変えるだけではあまり効果は期待できないよねというお話。
ではどんなことを考える必要があるのか？
会話の中から何かヒントをお届けできればと思います。
前回に引き続き青木さんお休みのため、弊社女性スタッフ渡辺がパーソナリティーを担当しております！
569チャンネルお楽しみください。

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